Pénurie de main-d’oeuvre! Les femmes, des candidates compétentes et disponibles

Ouvrir votre entreprise à la mixité pourrait bien résoudre votre casse-tête! En effet, à plusieurs égards, la main-d’œuvre féminine constitue un atout pour une entreprise.

Mais voilà, comment amener plus de femmes à choisir l’industrie automobile et comment les attirer vers votre entreprise ?

Actuellement, les femmes sont représentées en minorité dans l’industrie, en partie à cause des préjugés et stéréotypes qui sont encore présents dans notre société. En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de changer cette situation en posant quelques gestes simples. Vous pouvez, par exemple, féminiser le texte de vos offres d’emploi pour laisser savoir aux femmes qu’elles sont les bienvenues dans votre entreprise.

Il reste encore beaucoup de travail à faire pour rendre les milieux de travail plus accueillants et équitables. Les femmes qui choisissent des professions et métiers traditionnellement masculins vivent des obstacles comme la discrimination à l’embauche, le harcèlement, l’intimidation et les difficultés de conciliation travail- vie personnelle. Voilà tant d’enjeux de taille, auxquels s’ajoutent les préjugés personnels qu’ont les candidates et leur entourage envers les emplois en milieu à faible représentativité féminine. Ce sont les préjugés qui freinent le plus fréquemment leurs projets!

Alors, concrètement, quoi faire ?

• Avez-vous pensé à sonder vos employés ? Vous pourriez être surpris de la diversité des besoins et des commentaires qu’ils pourraient exprimer, ceux-là mêmes qui pourraient vous aider à attirer de nouvelles ou de nouveaux candidats.
• Avez-vousrécemmentrévisévosméthodesd’embauche et les structures d’accueil de vos nouveaux employés ? Des éléments de vos processus de recrutement pourraient être discriminants envers les femmes, et ce, sans que vous en soyez conscients.
• Ayez de la considération pour les besoins de vos employés! Les travailleurs qui ont plus d’avantages sociaux sont plus loyaux, plus productifs et contribuent à la bonne ambiance de travail. Les femmes ne font pas exception à cette règle : elles apprécient les employeurs qui leur proposent de bonnes conditions de travail.
• Mettre en place une politique de prévention des situations de harcèlement au travail, ou rafraîchir celle qui est déjà en vigueur peut également être une excellente idée. Ne pas « tabletter » ce genre de politique et amener votre équipe à discuter régulièrement de ce sujet est vraiment nécessaire, voire fondamental pour permettre aux femmes d’intégrer un milieu de travail respectueux.
• Dans un contexte de difficultés de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre, proposer des mesures de conciliation travail-vie personnelle à ses employés féminins comme masculins devient un avantage non négligeable. Aujourd’hui, l’ensemble des travailleurs ont besoin de concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles pour un équilibre de vie sain.

En résumé, améliorer la gestion de vos ressources humaines sera un avantage pour l’ensemble de vos employés, hommes ou femmes, présents et futurs.

Vous avez envie d’en faire un peu plus? S’impliquer auprès de la collectivité et auprès des milieux scolaires pour faire la promotion des différents métiers et des différentes professions de l’industrie pourrait bien faire une belle différence! Vous avez une femme employée dans votre entreprisequi serait intéressée à devenir un modèle pour les jeunes femmes? Faites du bénévolat avec elle pour faire connaître l’industrie!